A partir de esa cifra pagarán a empleados municipales
Con una votación unánime, el Concejo municipal de El Paso aprobó el aumento salarial para los empleados de esta región de $10.36 a $11.11 la hora, un aumento del 7.2 por ciento.
Además del aumento del salario mínimo, el Concejo aprobó la implementación de un programa piloto que ofrece a los nuevos empleados sin uniforme un incentivo de firma de mil dólares.
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Los empleados de la Ciudad en todos los puestos sin uniforme recibirán 500 dólares al comienzo de su empleo y otros 500 después de pasar el período de prueba de seis meses de la Ciudad.
Este incentivo de reclutamiento piloto entra en vigencia de inmediato y finalizará el 31 de agosto de 2022, según se informó.
El Concejo también aprobó un incentivo de firma similar de mil dólares para la Policía y Bomberos.
A los reclutas de seguridad pública se les ofrecerían 500 al comienzo de su empleo y 500 después de completar su respectiva academia de capacitación sin inasistencia documentada o problemas disciplinarios. (Ivanna Leos)
“A medida que ingresamos al tercer año de la pandemia de Covid-19, continuamos navegando por los muchos impactos que ha tenido en nuestra comunidad desde el punto de vista de la salud, las finanzas y las operaciones. A pesar de todo, nos hemos mantenido ágiles como organización que busca formas de mejorar la compensación de nuestros empleados. Somos sensibles a estos impactos en nuestra fuerza laboral que incluyen aumentos en nuestro costo de vida. Por esta razón, estamos muy agradecidos con el Concejo municipal por votar una vez más para apoyar a nuestra fuerza laboral a través de este aumento salarial a mitad de año”, dijo el administrador de la Ciudad, Tommy González.
“Afortunadamente, nuestra sólida gestión financiera durante los últimos 8 años ha posicionado a nuestra organización para poder continuar invirtiendo en nuestra fuerza laboral. Estamos sinceramente agradecidos por nuestros empleados que trabajan arduamente para brindar servicios excepcionales a nuestra comunidad”, añadió.
INCENTIVOS
Desde 2014, la ciudad ha implementado programas para invertir en su fuerza laboral que incluyen:
• Aumentos de compensación consecutivos
• Ajustes salariales específicos
• Shape It Up Oportunidades de incentivos de bienestar
• Aporte a la Cuenta de Ahorro de Salud de $500/$1000
• Ningún aumento en los costos de atención médica de los empleados en los últimos tres años
• Nuevas oportunidades de capacitación para el desarrollo profesional
• Programa de asistencia para la matrícula
Por Ivanna Leos / El Diario de El Paso
Créditos: diario.mx
