Mesa directiva no aplicará directriz de desestimar la diversidad en contrataciones
Austin— La Junta de Regentes del Sistema de la Universidad de Texas (UT System) dijo el miércoles que puso una pausa en todas las nuevas políticas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus 13 campus universitarios y de salud y pidió a todos los líderes escolares que proporcionen un informe sobre sus políticas DEI actuales.
El presidente de la Junta de UT System, Kevin Eltife, dijo que si bien el sistema se esfuerza por promover la diversidad entre sus estudiantes y profesores, “ciertos esfuerzos de DEI se han desviado de la intención original para imponer ahora requisitos y acciones que, con razón, han despertado las preocupaciones de nuestros legisladores en torno a esos esfuerzos en los campus de todo nuestro estado”.
Los comentarios de Eltife, que fueron informados por primera vez por el Austin American-Statesman, no especificaron qué esfuerzos de DEI consideró para cruzar la línea. El Sistema UT no respondió de inmediato a más preguntas.
A principios de este mes, el gobernador Greg Abbott envió una carta a las universidades públicas y a las agencias estatales advirtiéndoles que las prácticas de contratación de DEI violaban las leyes laborales federales y estatales y les prohibía contratar por factores “distintos al mérito”.
Los expertos en Derecho han dicho que la Oficina del Gobernador caracterizó erróneamente las prácticas legales que utilizan los empleadores al considerar la diversidad en su contratación.
La Universidad Texas Tech fue criticada recientemente después de que un grupo de defensa conservador criticara al Departamento de Biología de la universidad por sus prácticas de contratación de DEI.
En todo el país, los legisladores conservadores han presentado objeciones a los departamentos universitarios que requieren las llamadas declaraciones de diversidad en las que se les pide a los candidatos que escriban sobre su experiencia trabajando con diversas poblaciones estudiantiles y compartan las formas en que planean ayudar a los estudiantes de todos los orígenes a tener éxito.
En respuesta al memorando del gobernador, la Universidad de Texas A&M en College Station dijo recientemente que cambió sus políticas de contratación.
Según un correo electrónico obtenido por The Texas Tribune, el vicepresidente de Asuntos de la Facultad les dijo a los decanos universitarios a finales de la semana pasada que deberían considerar sólo una carta de presentación, un currículum vitae, declaración personal y referencias profesionales en la contratación.
“No había un requisito en toda la universidad para que los solicitantes presentaran una declaración de diversidad, sin embargo, algunas unidades sí requerían tales declaraciones. No hubo consistencia en el enfoque o entendimiento común de cómo se usaron las declaraciones de diversidad en el proceso de toma de decisiones”, dijo Susan Ballabina, directora de Asuntos Externos de Texas A&M y vicepresidenta senior de Colaboraciones Académicas y Estratégicas, en un comunicado el martes.
“Para garantizar el cumplimiento de la guía destacada en la carta de la Oficina del Gobernador del 6 de febrero de 2023, la administración de Texas A&M tomó la decisión, luego de consultar con la Oficina del Consejo General del Sistema, de estandarizar los requisitos de solicitud de la facultad”.
Los lugares de trabajo alrededor del país han desarrollado políticas de diversidad, equidad e inclusión para aumentar la representación y fomentar entornos que enfaticen el trato justo a los grupos que históricamente han enfrentado discriminación.
Con el tiempo, las universidades han adoptado las políticas de DEI como una forma de corregir los prejuicios del pasado, reconociendo que históricamente no han servido bien a muchos grupos, incluidas las personas de color, las mujeres, los estudiantes con discapacidades y los veteranos.
Crearon oficinas y contrataron personal para liderar esos esfuerzos y asegurarse de que sus campus fueran lugares donde los grupos históricamente subrepresentados pudieran tener éxito y graduarse.
En los últimos meses, los políticos y defensores conservadores se han centrado en las prácticas de diversidad, equidad e inclusión, criticando los esfuerzos para ayudar a los grupos subrepresentados como productos de la ideología de izquierda destinada a reforzar las ideas liberales sobre el racismo estructural y la discriminación.
El miércoles, Eltife dijo que los miembros de la junta dan la bienvenida a los funcionarios electos que investigan las políticas de DEI en todo Texas, y agregó que podrían considerar una política uniforme de DEI para todo el sistema.
Kate McGee/The Texas Tribune
Créditos: diario.mx
