Actualización 2 pm 20 de diciembre: Esta historia se actualizó con el número de graduados y puestos de trabajo.
Un volante ordinario colocado en la pared del campus de El Paso Community College cambió la vida de Candy Gutiérrez.
Como estudiante de EPCC, Gutiérrez no estaba segura de si la universidad era para ella, ni se sentía segura de tener la disciplina para seguir una carrera profesional. Luego notó un folleto del Proyecto ARRIBA que ofrecía ayudar a los estudiantes a obtener una profesión. Ella se inscribió.
El sábado, gracias a la asistencia financiera, la orientación y la tutoría que la organización local sin fines de lucro Project ARRIBA ofrece a sus clientes, principalmente personas hispanas de bajos ingresos, se graduó con un título en enfermería del Centro de Ciencias de la Salud de la Universidad Tecnológica de Texas, la Escuela de Medicina Hunt de El Paso. Enfermería.
“Ser parte del programa ayudó a aliviar el estrés de cubrir financieramente la matrícula, los uniformes médicos y el equipo, y me ayudó a concentrarme en cosas más importantes como la escuela”, dijo. “Sin el Proyecto ARRIBA, habría enfrentado desafíos adicionales que podrían haberme dado razones suficientes para no continuar con el programa de enfermería”.
En los últimos 23 años, el Proyecto ARRIBA (Iniciativa avanzada de reentrenamiento y redesarrollo en áreas fronterizas) ha ayudado a casi 1,797 participantes a graduarse. El Proyecto ARRIBA también ayudó a 1.661 personas con la inserción laboral. Los participantes del proyecto ganan, en promedio, $49,000 al año en carreras de alta demanda, como la industria médica.
“El Proyecto ARRIBA es una iniciativa de desarrollo económico y de la fuerza laboral enfocada en promover la calidad de vida de adultos desatendidos/vulnerables ayudándolos a tener éxito en una educación postsecundaria que conduce a una mayor movilidad económica y oportunidades laborales de calidad”, dijo el presidente y director ejecutivo de Project ARRIBA, Roman Ortiz. dijo. “La organización promueve una asociación de trabajo entre organizaciones comunitarias, instituciones de capacitación y socios corporativos privados”.
La semana pasada, el Tribunal de Comisionados del Condado de El Paso otorgó al Proyecto ARRIBA $1 millón para que la organización sin fines de lucro pueda continuar ayudando.
La organización conecta a los estudiantes que desean adquirir habilidades superiores con una industria que necesita una fuerza laboral calificada.
“Para mí, este es uno de los programas más exitosos que he visto”, dijo el juez del condado de El Paso, Ricardo Samaniego. “Llega en un momento muy importante en el que necesitamos personal médico”.
‘De los contribuyentes a los creadores de impuestos’
El 15 de diciembre, la Corte de Comisionados del Condado de El Paso otorgó unánimemente a la organización $1 millón en fondos del Plan de Rescate Estadounidense. Ortiz dijo que los fondos se repartirían en dos años, $500,000 cada año.
“Podríamos ver un aumento del 30% en el crecimiento general”, dijo. “Esencialmente, esto nos ayudaría a traer el doble de nuevos participantes en el transcurso de los próximos 24 meses. El año pasado, 84 centavos de cada dólar se destinaron a los servicios del programa”.
El miembro de la junta de Project ARRIBA, Daniel Tirres, se dirigió a la Corte de Comisionados antes de la votación de que el dinero se utilizará para aumentar la inscripción.
“Su decisión de invertir esta cantidad histórica única de fondos contribuirá en gran medida a nuestras familias y nuestra economía en un momento en que existe una enorme necesidad”, dijo. “Ahora es el momento de que la corte se duplique en lugar de ceder”.
Ortiz le dijo a la corte que, en promedio, los graduados del programa han contribuido con alrededor de $175 millones a la economía en impuestos a la ciudad, el condado y el estado.
“Estamos pensando en los próximos 20 años y tenemos una gran oportunidad aquí para hacer algunos cambios importantes con la gran necesidad de empleo”, dijo. “Nuestra gente pasa de ser recaudadores de impuestos a hacedores de impuestos”.
Las innovaciones de la organización radican en su intenso enfoque de gestión de casos centrado en el participante, donde los estudiantes son guiados, motivados y empoderados. Los administradores de casos trabajan con ellos para acceder a la capacitación y los servicios, monitorear el progreso y la eficacia del participante y brindar asesoramiento y rendición de cuentas.
“Este apoyo aumenta la accesibilidad, la persistencia y las tasas de graduación en los colegios universitarios y universidades locales”, dijo Ortiz. “Los administradores de casos del Proyecto ARRIBA juegan un papel fundamental en las altas tasas de retención, graduación y colocación laboral del programa y mantienen una proporción de estudiantes por administrador de casos de no más de 60 a 1”.
ARRIBA gasta alrededor de $6500 por participante durante aproximadamente dos años para ayudarlos a obtener capacitación postsecundaria en ocupaciones como enfermería y otros trabajos relacionados con la atención médica.
El presidente y director ejecutivo de Project ARRIBA, Roman Ortiz, se dirige a la Corte de Comisionados del Condado de El Paso el 15 de diciembre durante un comentario público sobre la organización que recibe $ 1 millón en fondos de los fondos de la Ley del Plan de Rescate Estadounidense. Crédito: Foto de cortesía / Condado de El Paso
“Nuestra misión es ayudar a las personas económicamente desfavorecidas a obtener la educación y las habilidades laborales necesarias para las ocupaciones de demanda que pagan un salario digno para el sustento familiar en El Paso, Texas”, dijo Ortiz.
Project LLEGA’S economic impact
Un estudio del Instituto Hunt para la Competitividad Global publicado en mayo de 2021 indicó que por cada $ 1 invertido en el Proyecto ARRIBA, la economía local recibe $ 28 de vuelta. Ortiz dijo que los graduados del programa de 2021 están ganando más de $52,000 al año.
“Durante las últimas dos décadas, nuestro ROI (retorno de la inversión) es fenomenal con un impacto económico de más de $890 millones en la comunidad de El Paso”, dijo Ortiz. “Estoy orgulloso de las casi 2,000 familias que trabajan en El Paso en las áreas de mayor necesidad como enfermería y atención médica”.
El Proyecto ARRIBA fue creado a fines de la década de 1990 por la organización de base El Paso Interreligious Sponsoring Organization, que es responsable de llevar el servicio de agua y alcantarillado a más de 100,000 personas en las colonias de El Paso. Comenzó como una organización que quería conseguir mejores viviendas para la gente de la región.
“Descubrimos desde el principio que, lo que es más importante, necesitábamos algunas ocupaciones y trabajos que pagaran un salario digno”, dijo el líder de EPISO, Eloiso De Avila.
Cuando comenzó el Proyecto ARRIBA, las fábricas estaban cerrando en el área, desplazando a los trabajadores. Al mismo tiempo, algunos trabajos bien remunerados estaban vacantes debido a la falta de trabajadores con el conjunto de habilidades disponibles para realizar esas tareas, dijo el organizador líder de EPISO, Surya Kalra.
“Este concepto de intermediario del mercado laboral es capacitar a personas que no ganan mucho dinero para estos trabajos que en realidad están en la comunidad”, dijo. “El proyecto ARRIBA es parte de una estrategia”.
En 1998, ARRIBA se incorporó como una iniciativa pública de desarrollo económico sin fines de lucro con base en El Paso. Como modelo, De Avila y otros en EPISO observaron Project Quest en San Antonio, una organización sin fines de lucro que se especializaba en capacitación laboral específica, exactamente lo que EPISO quería brindar a la gente de El Paso.
“Crecimos a partir de esa experiencia y reunimos a líderes institucionales, sacerdotes, personas y la comunidad empresarial de El Paso para crear este programa”, dijo De Avila. “Hacemos ‘reuniones en casa’. Reunimos a un grupo de personas e intentamos averiguar qué les sucede. ¿Qué les aqueja y qué se puede hacer para mejorar sus vidas?”.
El Rev. Ed Roden-Lucero, uno de los fundadores del proyecto, dijo que en 1997 Project Quest ya tenía un historial de éxito de 10 años.
“Creímos que era posible adaptarlo a las necesidades de la ciudad de El Paso y del condado de El Paso”, dijo. “En ese momento, la tasa de desempleo en el condado de El Paso era bastante grave. La gente no tenía los recursos para volver a la escuela. Las personas en la parte inferior de la escala económica… no tenían ninguna oportunidad de avanzar. Especialmente aquellos que viven más lejos en el condado y no tienen transporte”.
Project Quest continúa sus esfuerzos en San Antonio con 2,057 participantes, lo que resultó en 578 graduados y 295 colocaciones laborales en 36 ocupaciones en demanda, lo que hace que los graduados tengan un salario promedio de $21.56 por hora, según su informe anual de 2021. Durante sus 29 años de historia , la organización ha atendido a más de 8.200 participantes con una tasa de inserción laboral del 91%.
“Estas estrategias en torno a los intermediarios del mercado laboral no solo sucedieron en El Paso y San Antonio”, dijo Kalra. “Ahora hay 13 de ellos en la región suroeste. Nos convocamos como organizaciones, tanto de base como con proyectos de fuerza laboral, para que aprendan unos de otros. Verá innovación en un lugar que se puede copiar en otro lugar”.
El modelo de fuerza laboral de la organización con sede en San Antonio se ha replicado a nivel nacional e internacional con modelos en Austin, Houston, Dallas, el Valle del Río Grande, El Paso y en Monroe, Luisiana, Des Moines, Iowa y Tucson y Phoenix.
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Foto Cortesía / Proyecto ARRIBA
Créditos: elpasomatters.org
