- Si el congreso se vuelve Republicano 35 millones de personas podrían quedar sin seguro médico.
Una de las principales preocupaciones para los votantes este noviembre ha sido el costo del cuidado de la salud y las discusiones en las cámaras han sido principalmente porque los grupos republicanos desean eliminar el seguro médico que nació del “Affordable Care Act”, mejor conocido como “Obamacare”.
La ley obliga a los empleadores con más de 50 trabajadores a proporcionar seguro médico, de esta manera la empresa cubre una gran parte del seguro y el empleado debe de pagar una proporción a veces alta. Los grupos Republicanos consideran que los empresarios no deben cubrir esto, pero también prometen acabar con el Obamacare si les dan oportunidad.
En el caso de una familia que gana 60 mil dólares anuales, donde el empleador proporciona seguro médico a uno de los miembros, la prima es de alrededor de 350 dólares mensuales, o de $4 mil 200 dólares al año, o sea un 7 por ciento del salario como base de la prima, más deducibles de hasta otros 6 mil dólares que es prácticamente lo mismo que el Obamacare proporciona a trabajadores bajo las mismas condiciones.
El caso es que las familias que estén por debajo del nivel de pobreza estarán aseguradas, pero sin que tengan que cubrir prima alguna, los seguros realizan las compensaciones y los hospitales se quejan de pérdidas que tienen que absorber.
Por otro lado, desde 1999, las contribuciones de los trabajadores para las primas de salud de la familia han aumentado un 300 por ciento, casi el triple de los salarios.
En las últimas dos décadas, el costo del seguro de salud ha aumentado para los empleadores y trabajadores, incluidos muchos en el centro de Dallas.
Bajo este enfoque adoptado por los grandes grupos empresariales de salud de Dallas, Houston y San Antonio, la semana pasada, lanzaron una coalición comprometida con frenar el aumento en los costos de atención médica y planean comenzar presionando a los legisladores durante la próxima Legislatura.
Dichos grupos buscan prohibir cierto lenguaje en los contratos entre los planes de seguro médico y los hospitales que, según dicen, bloquea intencionalmente la competencia en el mercado.
“Piense en cosas como cláusulas de mordaza, nación más favorecida, todo o nada, y reglas anti-dirección y anti-niveles. Todas estas cláusulas están en los contratos porque los grandes sistemas de salud pueden exigir que estén ahí, los grupos de lobistas hacen la presión necesaria en el congreso”, dijo Chris Skisak, director ejecutivo del nuevo Texas Employers for Affordable Healthcare.
El grupo fue iniciado por organizaciones sin fines de lucro que representan a empleadores y un grupo de expertos en políticas públicas. Las partes interesadas fundadoras incluyen Dallas-Fort Worth Business Group on Health, Houston Business Coalition on Health, San Antonio Business Group on Health, Texas Business Group on Health y Texas 2036, que investiga algunos de los mayores desafíos del estado.
La inflación aumentó un 73 por ciento acumulativo durante el periodo, lo que indica que los costos de salud están aumentando a un ritmo mucho más rápido. Y aunque los costos de salud son compartidos, los empleadores absorbieron más de las cuatro quintas partes de los costos de las primas familiares este año, según la Encuesta de Beneficios de Salud para Empleadores 2022 de Kaiser Family Foundation.
“Esta coalición está diseñada para llevar la voz de los empleadores al Capitolio [estatal]. Necesitamos decir: Ya es suficiente, los precios han subido demasiado durante demasiado tiempo. Esta tasa de crecimiento es insostenible y algo debe cambiar’”, dijo Charles Miller, asesor principal de políticas de Texas 2036.
Irónicamente, el llamamiento llega en un momento en que los costos de salud aumentan más lentamente de lo habitual y los salarios de los trabajadores crecen más rápido. Este año, el salario promedio se elevó un 6,7 por ciento, mientras que el aumento promedio de las primas para la cobertura familiar se elevó un 1 por ciento, dijo Kaiser.
Sin embargo, las nuevas tendencias de trabajo desde casa, incluye muchos trabajadores independientes que tendrán que inscribirse en el Obamacare, y si los grupos Republicanos ganan, esta ley podría derogarse y más de 35 millones de individuos se quedarían sin seguro de salud en este país y en tiempos que las pandemias atacan sin miramiento alguno.
Por Hispanic Global News
